Главная | Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения к работникам

Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения к работникам

Такая же ситуация с договором о сезонных работах. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия контракта за исключением прекращения срока действия срочного договора. Аннулирование контракта по инициативе самого трудящегося.

Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию по его желанию или после получения его согласия на это. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Обычно это один месяц, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два гола со дня совершения дисциплинарного проступка. Если по обстоятельствам, указанным в заявлении профкома, в отношении руководителя или его заместителя возбуждено уголовное дело, то срок сообщения в профорганы продлевается на время производства по у головному делу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Порядок применения дисциплинарного взыскания в ТК РФ детально не регламентируется. Это нередко приводит к нарушению трудовых прав и свобод работника. Дисциплинарное производство как правоотношение Дисциплинарное производство — это всегда правоотношение, основными субъектами которого являются работодатель и работник.

Содержанием правового отношения принято считать права и обязанности его сторон. В действующем законодательстве о труде закрепляется в основном правовое положение работодателя. Анализ дисциплинарного производства позволяет выявить определенную совокупность прав работника, который, по мнению руководителя, нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

Работник — полноправный в пределах дисциплинарного производства субъект правового отношения. Он имеет право знакомиться со всеми материалами, согласно которым он обвиняется в неправомерном трудовом поведении, давать свою оценку содержанию предъявленных ему материалов, требовать предоставления новых материалов. По сложным дисциплинарным производствам работник может потребовать проведения ревизии, проверки финансово-хозяйствснной деятельности или аудиторской проверки , если по ее результатам можно решить вопрос о его вине или невиновности.

Действующим законодательством не запрещено работнику привлекать к дисциплинарному производству в качестве консультантов специалистов, представителя профсоюзной организации.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Такие, как снижение количества дней отпуска на число дней прогулов, перенос времени использования отпуска на другое, неблагоприятное, время года, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность. Важным фактором эффективности правовых средств является их умелое и квалифицированное применение.

Практика убеждает, что при правильном использовании правовые средства оказывают разнообразное влияние на укрепление дисциплины труда, общего правопорядка у работодателя. Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться работодателем в соответствии с правилами дисциплинарного производства в трудовых правоотношениях. Думается, что в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо четко прописывать процедуру дисциплинарного производства, представляющую собой регламентированный порядок применения мер дисциплинарной ответственности.

Под дисциплинарным производством нами понимается сама процедура применения мер дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное производство может состоять из следующих стадий: Трудовое законодательство детально регламентирует процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Процедура предполагает определенные обязанности работодателя. Первая стадия дисциплинарного производства заключается в возбуждении работодателем представителем работодателя дисциплинарного дела и выявлении им обстоятельств и причин, послуживших основанием для разрешения вопроса о привлечении субъекта правонарушения к дисциплинарной ответственности, выбора и применения меры ответственности к виновному лицу.

К сожалению, в действующем трудовом законодательстве не оговорен и не закреплен тот или иной способ возбуждения дисциплинарного производства.

Статья ТК РФ, а также уставы и положения о дисциплине работников организаций обязывают работодателя затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Навигация по записям

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт, в котором следует указать данные и личные подписи присутствующих при этом свидетелей. Такого рода акт будет являться доказательством соблюдения работодателем правовых норм по привлечению нарушителя к дисциплинарной ответственности в случае возможного спора о правомерности дисциплинарного взыскания.

Как свидетельствует практика, указанный акт составляется в произвольной форме, в нем констатируется отказ конкретного работника дать письменные объяснения относительно определенных обстоятельств. Практика исходит из того, что акт подписывается, как правило, тремя лицами: Действующее трудовое законодательство, к сожалению, также не предусматривает обязательной формы для истребования объяснения, и чаще всего осуществление требования работодателя происходит в устной форме.

Мерой дисциплинарного воздействия, но не дисциплинарным взысканием можно считать выговор с предупреждением и другие меры, не предусмотренные комментируемой статьей. Меры дисциплинарных взысканий от иных мер дисциплинарного воздействия отличаются тем, что устанавливаются в законодательстве, уставах, положениях о дисциплине. Комментируемая статья не требует применения мер взыскания в установленной в ней последовательности. Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Обязанностью администрации следует считать необходимость зарегистрировать нарушение и применить к нарушителю меру воздействия, которая наиболее обоснованна и эффективна в данных обстоятельствах.

Дисциплинарные взыскания предусмотрены и в других законах.

Виды дисциплинарных взысканий

В соответствии со ст. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. Поэтому если перевод на другую работу в виде наказания расценивать как вид принудительного труда, то его применять нельзя. Понижение в классном чине может быть не связано с изменением обязанностей, поэтому допустимо. Например, за совершение дисциплинарного проступка ст. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на 1 мес.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Меры дисциплинарного взыскания имеет право применить представитель администрации предприятия, учреждения, организации. Для того чтобы иметь право применять меры дисциплинарного взыскания, работник организации должен быть отнесен к группе администрации в локальных нормативных правовых актах организации: В этом акте должен быть определен объем его дисциплинарной власти например, право объявлять только замечание, выговор и т.

Удивительно, но факт! Такие объективные факторы, как предшествующее поведение работника, его отношение к работе, согласно новой редакции ч.

Кроме того, должен быть определен круг лиц, на которых распространяется его дисциплинарная власть. Объем дисциплинарной власти обычно включает следующие полномочия: Обстоятельства совершения проступка можно разделить на 2 вида: К обстоятельствам, смягчающим наказание, можно отнести такие, как совершение проступка впервые, по неосторожности, несовершеннолетним, беременной женщиной, малозначительность вреда и т.

Кроме того, можно считать смягчающим вину обстоятельством чистосердечное раскаяние нарушителя и его сотрудничество с администрацией при рассмотрении дисциплинарного проступка. Обстоятельствами, отягчающими ответственность, можно считать: При выборе меры наказания учитывается предшествующая работа нарушителя, его отношение к труду, например добросовестная работа или систематические нарушения, и т.

Учитывается также и поведение работника — раскаивается он или нет в совершении проступка, как собирается в дальнейшем работать и т. Классификация нарушений по тяжести и перечень смягчающих и отягчающих вину обстоятельств могут быть включены в ПВТР. В комментируемой статье имеются в виду следующие уставы: N ; Устав о дисциплине работников морского транспорта Постановление Правительства РФ от 23 мая г. N ; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии Постановление Правительства РФ от 10 июля г.

N ; Устав о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода Постановление Совета Министров СССР от 30 октября г.

Удивительно, но факт! Работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания должен соблюдать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Увольнение работника как дисциплинарное взыскание производится в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по п. Основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения п. К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение работника по п.

Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий 1.

К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

12 Характеристика оснований для увольнения работника

К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и или уполномоченным руководителем.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Согласно Федеральному закону от Федеральный зак он от Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного Статья Текст с изменениями и дополнениями на год автора Автор неизвестен Статья Идентификационный номер налогоплательщика 1. Постановка на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения осуществляется на основании заявления. При подаче Статья Порядок взыскания и возврата налога Из книги Налоговый кодекс Российской Федерации часть I с официальными, судебными и библиографическими указателями по состоянию на март года автора Брызгалин Аркадий Викторович Статья Обращение к квалифицированным специалистам поможет работодателю юридически грамотно оформить процедуру дисциплинарного взыскания и избежать негативных последствий от проверок.

Удивительно, но факт! Это правило предусмотрено ч.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ст.

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. Меры взыскания, перечисленные в ст. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.

Удивительно, но факт! В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание ст. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок например, за порчу имущества организации не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. Нарушения, за которые возможно применение взыскания Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст.

При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью с указанием даты на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: Примерами таких действий могут являться: Ситуация из практики Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, опоздавшему на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?

Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности. В данной ситуации привлечь продавца к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись. В случае когда график вывешивается в открытом месте без подписи работников об ознакомлении с ним , привлечь продавца к ответственности нельзя. Таким образом, если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, то применение взыскания правомерно.

Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок действие или бездействие , который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.

На практике в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник этот факт обычно оформляется следующими документами: Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности например, решение комиссии , так и в совокупности например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт.

Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена. Получение объяснений от работника, допустившего нарушение До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст.

Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение.

Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на требовании необходимо составить соответствующий акт. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.

Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника ст.

Ситуация из практики Когда необходимо составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения дисциплины?

Удивительно, но факт! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Акт об отказе от дачи объяснений необходимо составить по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику соответствующего требования.



Читайте также:

  • Заявление на мошенничество по кредитам
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.