Главная | Какие документы нужно предоставить в службу занятости при сокращении штата

Какие документы нужно предоставить в службу занятости при сокращении штата

Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.

Удивительно, но факт! От работы, которую предлагают в центре занятости, можно и отказаться, но при 2-х отказах подряд уволенных на учет не ставят.

Справка — это документ, который выдается работодателем. По запросу работника справка выдается сотрудником кадровой службы в течение 3 дней.

Удивительно, но факт! Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца ст.

Чаще справка изготавливается на фирменном бланке организации, в документе отражается информация о заработной плате гражданина за последние 3 месяца.

Слева, в верхнем углу прописывается наименование организации, куда выдается справка. Факт трудоустройства гражданина подтверждается наименованием организации, подписями главного бухгалтера и руководителя с расшифровкой, указанием дней и месяцев стажа.

Какая справка нужна?

Как попасть на биржу Центр занятости населения или биржа труда — специальное учреждение, направленное на оказание поддержки безработным гражданам. Помощь заключается в выплате пособия по безработице, подборе подходящих вакансий, переквалификации, оказания материальной помощи и т.

Удивительно, но факт! Но не существует какого-то особенного бланка.

Инструкция 1 Вы можете попасть на биржу и встать на учет, если являетесь гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, проживающим на территории России, при этом если вы старше 16 лет, не получаете пособия по старости , не привлекаетесь по решению суда к исправительным работам, не лишаясь при этом свободы, или не находитесь в местах лишения свободы.

В совокупности ко всему этому, вы не должны иметь доходов от трудовой деятельности за исключением выходного пособия , вы ищете работу или готовы приступить к ней в любое время. Предприятие может сократить свой штат или же просто прекратить деятельность.

Основной состав документов

Но государство заботится о людях, которые в один миг потеряли работу. Человек без постоянного заработка может встать на учет и получать выплаты в центре занятости при сокращении.

Удивительно, но факт! Без них встать на учет невозможно.

Как это сделать, какие документы необходимо предоставить, а также в течение какого времени можно получать оформленное пособие? Документы в центр занятости при сокращении нужны ли копии ; беременные женщины. Первые два месяца, сразу после того как человек уволился и обратился на биржу труда, работодатель полностью оплачивает бывшему сотруднику компенсацию.

Рекомендуем к прочтению! ипотека субсидия молодой семье

Её размер должен быть таким же, как средний месячный оклад согласно последним трем месяцам работы. Если за этот период уволенный не находит новое рабочее место, то работодатель оплачивает еще и третий месяц безработицы в том же размере. Начиная с четвертого месяца учёта, оплату компенсации по безработице будет осуществлять государство. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Срок постановки на биржу труда после сокращения

Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, — по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя. Предусмотрен основной и дополнительный перечень документов, необходимых для постановки соискателя на учёт.

Удивительно, но факт! Всех сотрудников сокращают при прекращении деятельности предприятия.

Кроме того, не каждый безработный гражданин нашей страны имеет право на пособие. Какие документы нужны в службу занятости при сокращении Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.

Что еще может понадобиться

Свидетельство выдается в налоговой инспекции. Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка. Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.

Удивительно, но факт! Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. Если же грядет крупное увольнение людей, то срок для всех руководителей повышается до 3 месяцев до даты увольнения. Форма уведомления произвольна, определенного бланка не существует.

Удивительно, но факт! Не исключается, что для отдельных сотрудников сокращение станет причиной обид, они могут пойти в суд.

По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения.



Читайте также:

  • Хороший адвокат по семейным делам в люберцах
  • Услуги юриста в саратове
  • Гарантии прав землю при изъятии земельных участков
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.